墅景的品牌文化
墅景门窗拥有创始人艰苦创业的经验历程,和十多年实业经营的管理沉淀,铸就了今天的企业之魂,这是墅景宝贵的精神财富,是推动墅景人不断进步和壮大的内在动力。
墅景的企业文化包括企业使命、企业愿景、价值观、企业理念和企业精神,这五大思想要素肩负着墅景作为门窗企业的责任,坚定着全体墅景人的理想蓝图,约束着墅景的经营哲学,以及标杆着墅景的态度和形象。
墅景的企业使命:为健康,造好窗
企业使命回答的是“我们为什么而存在”的问题。“为健康,造好窗”,是墅景持续发展的内在驱动力,也是墅景作为企业的社会责任。墅景的企业使命我们可以从以下角度来理解:
随着生活水平的不断提高,大家都希望过上舒适、健康的生活,对家居的要求也有了越来越高的需求。门窗作为建筑的眼睛,重要性不言而喻,但日益严重的雾霾及噪音却对我们的日常生活带来巨大的困扰。
门窗有三大功能:日照采光、通风换气、眺望远景。好的门窗能将孕育生命的太阳之光引进室内,寒冷时光抵御寒风侵袭,酷热时节遮阳隔热,既挡风雨灰尘又纳新风之气,既广开视野又遮挡私属领域,既防范外界的繁杂噪音又不释放室内的声源。
墅景的企业使命就是生产出水密性、气密性、抗风压、噪声、保温五项性良好的门窗,为用户提供一个安全、舒适、宁静、健康的居住港湾。
墅景的企业愿景:以实业报国 做让人信赖的企业
品牌愿景回答的是:“我们要去哪里”的问题。以实业报国,做让人信赖的门窗企业,体现的是墅景回归实业、踏实苦干,促进社会共同进步而树立的追求,也是全体墅景人为之奋斗的理想蓝图。我们不仅要使顾客信赖墅景的产品服务,也要让合作经销商信赖墅景的商誉,更要让让员工信赖墅景的回馈和发展,并且为社会、环境创造更丰富的价值。
墅景的企业价值观:工匠传承 品质为上
品牌价值观回答的是“我们应该怎么做”的问题,是墅景门窗在发展中需要恪守的价值标准和信念。墅景门窗始终立足于产品,让更多人用更好的门窗,让人们甚至后代们都能持久地享受好门窗带来的高生活品质。
工匠传承
工匠精神,是指工匠以机制的态度对自己的产品精雕细琢,精益求精、追求更完美的精神理念。而墅景这种产品的坚持更深入到每一位员工。从加入企业开始,员工便学习和理解产品理念,“传帮带”的师徒生产管理形式,让墅景多年的工艺积累得到传承,延续工匠精神,目的是让墅景的产品保持着一贯稳定而高水准的产品质量,才能让墅景品牌长久的发展和品牌美誉度。
品质为上
作为实业企业,产品的质量才是企业留住顾客的根本因素。没有品质保障,产品即使成功登陆市场,生命力也是短暂的,只有长期坚持品质为上的企业做法,才能持续地拥有市场需求。墅景的专业来自多年的积累和持续的专注。墅景对门窗的每一个细节和处理工艺力求完善、精进和创新,独创的门窗破解学使企业在不断进步的过程中,逐渐形成自己的理论体系,不断提高自身竞争力,为企业发展争取独有的市场份额。
墅景的企业理念:做好房子的眼睛
企业理念回答的是“我们为什么而存在”的问题,做好房子的眼睛,是墅景持续发展的内在驱动力,也是墅景作为门窗企业的责任。墅景的企业理念,可以从以下两个方面理解:
做好“房子的眼睛”是墅景门窗的责任和义务。眼睛是心灵的窗户,让我们尽情欣赏世界的精彩与美丽。如果失去眼睛,那世界将会变得昏暗,看不到一点光明。而在建筑设计时,门窗则是建筑的眼睛,在人和外界环境之间,建立了多感官的联系。墅景作为门窗企业,做好产品,就如同做好房子的眼睛, 给人们带来景色的感受和体验,使门窗与建筑、人和环境更加自然、和谐。
做“好房子”的眼睛也是墅景门窗的意义和目标。我们的产品专为追求高品质生活的人们设计和研发,墅景以一流的产品和服务,让更多精品门窗走进一个个充满吸引力的生活空间,继续树立良好的社会责任担当和行业口碑。
墅景的企业精神:以人为本 诚实守信
企业精神回答的是“我们应该保持什么样的内心态度和行为风格”,是全体墅景人都应该具备的气质和精神风貌,是墅景的品牌价值观在员工思想行为上的延伸和体现。
以人为本
在墅景,以人为本的原则体现在生产经营管理上,我们以人为管理工作的出发点和中心,围绕着激发和调动员工的积极性、主动性和创造性而展开生产工作。“传帮带”的师徒管理形式,也是在为员工提供Z大的学习和提升空间,将技术和经验无保留地传授给每一位愿意挑战自我的员工,在他们成长的道路上给予Z大的支持。
同时,墅景的以人为本方针也体现在产品设计上。我们的产品不仅要满足基本的实用功能,并且要满足外观、社会定位等消费者的实用和心理需求,即通俗意义上“人性化”的设计。除了满足顾客已有的需求之外,我们还应想尽一切办法去发掘和满足顾客的潜在需求,不断提升顾客体验,也提高我们的产品和品牌价值。
诚实守信
古人经商常云:“诚招天下客,誉从心中来”。这些经古鉴世的训诫,都突出“诚信”二字的深刻内涵,成为商业文化中Z坚实而亮丽的一簇。在激烈的门窗市场竞争条件下,墅景除了找准定位,做好产品外,诚信尤为重要。与合作方,遵守商业伦理和契约精神,维护双方合法权益,与员工,真诚坦率,不独裁、不专断,构建简单透明的管理氛围。
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